
採用・定着
応募から入職までを段階に分けて確認する方法
歯科医院で応募から入職までを段階に分けて確認する方法を解説します。連絡、面接、条件説明のどの段階で止まっているかを切り分ける手順や、医院と担当者の役割分担をまとめました。

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歯科求人の閲覧数はあるのに応募がないときの切り分け方を解説します。求人票のどの情報で離脱が起きているかの確認手順、修正の優先順位、院長と事務長代行(increw)の役割分担、見直し後の数字の追い方まで実務目線でまとめました。

歯科医院のスタッフ評価を無料のGoogleスプレッドシートやGoogleフォームで作る手順を解説します。スマホ入力、A4説明書とQRコードの準備、年度更新でもデータが残る設計など、increwの実務の進め方をご紹介します。

院長の総評を公開するタイミングと面談のつなぎ方について、株式会社increwの実務を紹介します。生成AIを活用して構築した人事評価Webアプリの権限管理や、総評の非公開設定、面談メモの記録機能など、実際の画面設計と運用手順をまとめました。

歯科医院で求人を週1回見直すとき、事務長代行のincrewがどこを確認しているかをご紹介します。求人票の作成や運用、スカウト文面の作成、応募者対応や面接日程調整のリレーまで、実際の進め方をまとめました。
